去年10月30日，华谊兄弟作为内地第一个在股市吃螃蟹的娱乐公司，在创业板成功上市，在收获真金白银的同时，也瞬间塑造了众多明星富翁，让圈内圈外的人看了都禁不住眼红心热。华谊也因上市迸发出了前所未有的信心，放眼整个娱乐业，似乎有了一种一览众山小的豪迈感觉。
可一时的繁荣掩盖不了潜在的危机，蜜月期一过，自然要面临最现实的问题。上市周年未满，华谊已是军心动摇风雨满城。先是签约未满一年的许晴出走，接着是当家花旦周迅拍屁股走人，而现在合约已满的两大主力李冰冰和黄晓明去留问题也摆上了桌面。从二人模棱两可的态度来看，续约之路似乎并不乐观，翅膀硬了谁不想单飞啊。
不过，对明星大腕云集的华谊来讲，几个明星的出走其实并不可怕，因为现今的娱乐业最不缺的就是腕，深谙造星之道的华谊并不担心这个。明星不过是流水线上的产品，只要运作得当，用不了多久就能再捧出一批人气新人，明星的离去还不足以伤害到华谊的命脉，起码没我们想像中影响那么大。真正能够给华谊造成威胁的是制作团队的分崩离析，因为只有好的制作团队和经纪人才可以造星或做出好的作品，他们才是华谊公司存活发展的血脉。
近日，在黄李二人续约扑朔迷离的档口，又有消息传出，最早加盟华谊电视剧事业部的一批制作人合同也将到期，极有可能会集体出走。我们可以想像，他们若是走了，那对华谊无疑是抽筋动骨般的伤害。
以目前的状况来看，这种顾虑并非杞人忧天，不管是坊间所说的股票套现也好，还是公司签约条件过于苛刻也罢，华谊确实该为自己的管理策略和方式反思了。
放眼中国的影视娱乐行业，华谊兄弟最令人称道的就是有效的宣传口碑和众多的明星艺人。从起初的广告经营起家，到冯式贺岁片的声名鹊起，再到泛娱乐化的全面开花，华谊屡屡成为高票房的纪录创造者，而持续不断的媒体高曝光率更是赚足了人气，尤其近年来的迅猛发展，更让其逐渐成为业内的领军人物。但华谊表面风光的背后也有高风险的一面，那就是对个别明星和制作人的过度依赖，这种依赖容易造成的最直接后果就是，制作人的出走或明星跳槽，哪一个不确定性因素都有置华谊于死地的可能。
由此来看，科学的管理机制和人才储备显得尤为重要。明星与公司之间是互相利用的关系，艺人碌碌无名时要靠公司提携扶持，即使自己搭钱也心甘情愿，可一旦成名心气可就不一样了，你必须得面对“人一阔脸就变”的现实。
铁打的华谊，流水的明星。上市了，就不再是哪一个人或公司自己的事了，因为你的经营链条上还拴着众多的投资人，你得为股东负责。公司要想长久不衰，最好的方法就是完善管理机制，加大人才梯队培养的力度，做到有层次有衔接，离了谁都能转。
（图为资料照片）
(责任编辑：admin)