通
知
各农场、公司党委，直属党总支、支部： 根据国资委《关于开展十二五人才工作调研的通知》精 神，总公司拟对全系统人才工作情况进行深度调研，各单位 要高度重视这项工作，认真完成《国资系统十二五人才规划 调查表》和调研报告，高标准高质量做好这项工作。总公司 要求各直属单位要以此为切入点， 进一步加强人才队伍建设， 健全人才工作制度，完善
党管人才工作机制，努力提高人才 工作水平，将人才强企战略落到实处，为企业发展提供人才 保障和智力支持。现将具体要求通知如下： 一、组织领导。各直属单位要成立人才工作领导小组和 组织领导。 人才工作机构，明确工作责任和完成时间。党组织书记为第 一责任人，认真抓好本单位人才工作的部署与落实。 二、主要任务。 主要任务。 (一)完成本单位人才工作调研任务。 完成本单位人才工作调研任务。 本单位人才工作调研任务 (二)制定本单位十二五人才规划。 制定本单位十二五人才规划。 三、方法与步骤 （一）完善人才数据库。将组织人事部返还的人才数据 完善人才数据库。 库中的工作时间、学历、职务、任职时间、技术资格等重要 项目逐一完善更新，在 9 月 9 日前，将最新数据以邮件形式 报送总公司组织人事部。 （二）填写调查表。各单位按照更新后的人才数据库所 填写调查表。
形成的数据报表，来认真填写《国资系统十二五人才规划调 查表》 （共 8 份表） 这 8 份表要在 9 月 9 日前填写完整,经 。这 日前填写完整, 填写完整 本单位党组织书记审批合格后 , 加盖党组织 公章, 组织公章 本单位党组织 书记审批合格后,加盖党 组织 公章 , 报 总公司 书记审批合格后 组织人事部。 组织人事部。 填表前，要认真阅读每张表下方的说明。其中，第 7 表 要认真阅读每张表下方的说明。其中， 2011、2012、2013、2014、 年各一张。 要填写 5 张，2011、2012、2013、2014、2015 年各一张。 （三）完成调研报告。结合本单位人才工作实际，按照 完成调研报告。 调研提纲要求，写出调研报告。调研报告经党组织书记审批 合格后，加盖党组织公章，于 9 月 9 日前报送组织人事部。 （四）制定十二五人才规划。根据以上调研结果，制定 制定十二五人才规划。 本单位十二五人才规划， 并于 9 月 23 日前加盖公章后报组织 人事部。 总公司将于近期召开全系统人才工作调研会，请各单位 做好准备工作。 附： 《调研提纲》
总公司组织人事部 2011 年 9 月 1 日
调研提纲 调研提纲
1、 你单位的总体情况？主体产业及所属重点骨干企业情况？技术 研发中心建设情况？未来发展方向？十二五规划的重点发展领域和 产业情况？ 2、 “十一五”期间人才工作的总体情况？目前经营管理人才、专 业技术人才、技能人才三支队伍的现状以及主导产业、 主体专业领域 人才队伍情况？重点人才引进、 培养流失情况以及人才缺口情况？现 有技术研发以及品牌营销、企业重组、资本运作人才队伍情况？ 3、人才工作的主要特点、典型经验及体会？对自身及所属企业人 才环境、体制、机制的总体评价？ 4、 “十二五”期间人才工作的总体思路？人力资源管控模式和目 标？各类人才缺口（专业、层级、数量、要求、来源方向、取得手段） 情况分析？人才机制创新措施？请结合自身企业和产业特点， 对未来 行业人才队伍发展趋势进行分析？ 5、人才队伍及人才工作中存在的突出问题、主要困难及瓶颈是 什么？有哪些需要由上级部门协调解决的问题？有哪些政策需求？ 对下一步全系统的人才工作有哪些要求？
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