大方：创新干部调研方法推动干部“能上能下”

新华网贵州频道１０月１０日电　近日，大方县坚持把创新干部调研方法，作为推动干部“能上能下”的有力抓手，在日常干部调研中设置不胜任现职干部调研项目，将推荐优秀干部与发现不胜任现职干部同步进行，并把调研结果作为执行干部“能上能下”规定的重要依据，进一步提高干部调配工作的科学化水平。

在日常干部调研中采用结构化个别访谈的方式，确保访谈内容的保密性和调研结果的客观性。空间上在调研单位选择独立访谈房间，时间上对谈话人员逐一进行谈话，流程上谈话内容由调研组掌握，不向调研单位反馈调研信息，直接向县委汇报调研情况，充分保证谈话内容的保密性。尽可能地扩大谈话范围，对人员较少的单位实现谈话全覆盖，对人员较多的单位，除中层以上干部全覆盖外，还注重从不同年龄、不同岗位、不同性别的人员中挑选谈话人员，提高调研结果的客观性。通过增加不胜任现职干部的访谈内容，实现了干部调研的三个转变：强化自身工作评估；补充监管制度缺失；提供干部调整依据。

目前，通过个别谈话调研、日常实绩考核、“片区项目观摩暨领导班子、领导干部述职测评”等综合性评判，对6名不胜任现职干部进行组织处理，其中4名被免职，2名被调整岗位。（章宇）

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