6月12日下午，中组部考评中心主任李庆、中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任方振邦率领中组部专题调研组一行7人来到开封，就考试测评与干部选拔工作改革进行调研。省委组织部副部长宗义陪同调研。
市委书记祁金立，市长吉炳伟，市委常委、市委组织部部长谢玉安等陪同调研。
当日下午，调研组一行对祁金立进行了专题访谈。访谈中，祁金立对调研组一行的到来表示热烈欢迎，并结合自身工作经历，畅谈对考试测评与干部选拔工作改革的认识。
祁金立指出，深化干部人事制度改革，是加强和改进新形势下党的建设的重要内容，也是推动科学发展、促进社会和谐的有力保障。随着时代和社会的发展，要解决干部工作中的突出问题，提高选人用人公信度，深化干部人事制度改革势在必行。竞争性选拔干部工作是完善干部选拔任用机制、深化干部人事制度改革的重要措施，具有导向性、灵活性、开放性、公正性、连续性等特征，可以弥补常规性选拔干部工作凸显出来的选人与用人不统一、个人与集体不统一、组织与群众不统一等弊端，对于选拔干部来说十分实用、管用，应该成为干部选拔工作的一种有效补充，成为党管干部、党任用干部的一种有效模式。
祁金立指出，在竞争性选拔干部工作中，亟须规范处理好与常规性选拔干部工作的关系，使其成为干部选拔工作的一种方法和模式；要规范处理好考试、考评与参与对象的关系，使考试、考评内容更有针对性，更能体现出参与对象的能力和水平；要规范处理好干部选拔工作中考试与考核的关系，使考核更有硬度、更有效；要规范处理好竞争性选拔产生的干部的任期及待遇问题；要规范处理好灵活性和制度性的关系，使竞争性选拔干部工作成为一种制度，并赋予其相应的灵活性，使竞争性选拔干部工作更健康、更深入、更扎实，增强干部选任工作机制的生机和活力，充分调动广大干部干事创业的积极性，探索出一条让更多干部和群众接受的成功路子。
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