用人之要，首在识人。新修订的《干部任用条例》要求组织部门在动议环节要“综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判”;在考察环节要“综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价”，都着重强调了要掌握干部的一贯表现，将组织部门考察识别干部的重心指向到了平时。考察识别干部重在平时，不是指泛泛而为，更不是指走走过场，而应有所选择、有所侧重。
一、应当首选群众路线。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。要善于从践行群众路线的生动实践中考察识别干部，深入基层面对面倾听群众的声音，在干部工作一线进行民意调查、实地分析、实绩评价，从而最大程度地“用事实说话”。张家港市把群众路线教育实践活动作为考察识别干部的重要平台，在市委派出的8个督导组中，各配备1名市委组织部同志，全程参与督导工作，重点聚焦民主评议、与领导班子成员谈话、基层征求意见等干部群众表达真情实感的环节，“一竿子到底”直接收集有关情况。同时，于去年年底实施了《组织部门与领导干部约谈访谈制度》，及时掌握干部的现实表现和思想动态，已对6个领导班子、42名领导干部开展了约谈访谈。
二、应当高看重大实践。疾风知劲草，板荡识诚臣。在重要关头、重大实践中考察识别干部，无论在革命年代，还是和平时期，都是屡试不爽的好办法。在和平与发展的总基调下，注重在重大项目建设、社会治理一线、产业发展前沿等关系发展大局的重大实践中考察识别干部，显得尤为重要。张家港市连年选派干部脱产到全市“810工程”等重要岗位进行实践锻炼，市委组织部抓住这一契机，派出考察组对这些干部进行全程跟踪考察。考察组通过到挂职锻炼岗位看实绩、到业务培训现场看表现、到挂任单位领导和同事中听评价等方式，全面准确了解干部的德才情况，也发现了一批表现优秀、实绩突出、潜力明显的优秀干部，今年5月份结束的上一批次59名挂职干部中，已有19名干部经组织考察列为后备干部。
三、应当用好信息媒介。操千曲而后晓声，观千剑而后识器。没有平时了解，没有日常积累，就难免走上“急拿现用”、“临阵磨枪”的被动局面。传统的考察干部也会建立基础信息档案，或者提出领导班子和领导干部调配预案，但是相较于现代量化分析工具，仍会少些灵活性和操作性。张家港市结合创新推进综合分析研判工作，正在着手开发领导班子和领导干部分析研判信息系统，既对以往的换届考察、年终考评、绩效考核等现成的基础数据进行信息化采集，也对探索形成的“三三三”干部日常调研考察机制等分析研判办法进行信息化处理，做到定量分析与定性评价结合运用，现实表现与历史基础一目了然，便于组织部门在动议时有意向，在考察中有方向。(中共张家港市委常委、组织部部长 蔡炳锋)
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