为全面落实中省组织工作会议精神，平利县按照在全市组织系统深入开展“大学习、大调研、大谈话”活动总体要求，迅速制定活动方案，要求部机关干部走出机关、走向群众，更广泛地联系服务广大党员、干部和各类人才，通过“深化业务学习、深入一线调研、坚持开门纳谏”，不断提升组工干部为民服务水平。
深化业务学习，打牢思想基础。坚持把学习放在第一位、贯彻始终，重点在学习理论、深化思想、提高认识、掌握规律上下工夫。一是专家助学，每月邀请专家学者，围绕前沿领域知识授课，加深对党情国情世情的认识。二是领导领学，开办“领导干部论坛”，部领导结合分管业务，每半个月轮流一讲，谈思想、找差距、明方向。三是骨干带学，中层干部每周轮流主持支部生活，精选学习内容或典型经验进行讲解，与党员进行互动式交流学习。
深入一线调研，查找突出问题。坚持把调研工作作为查找问题的重要环节，采取蹲点、座谈、问卷等方式，广泛开展调研工作。一是部领导根据分管业务，带头到基层联系点一线调研，亲自撰写调研报告。二是各股室至少深入1个镇、1个“后进”村（社区）、1个“两新”组织，驻点调研3天以上，走访20名党员群众，“面对面”倾听群众意见，结合业务找差距，写出有情况、有分析、有见解的调研报告。三是每名党员干部至少联系2名困难党员干部，登门走访慰问，以群众为镜子，查作风看差距，撰写党性分析材料，在联系群众中锤炼党性、历练作风。
坚持开门纳谏，完善工作思路。完善组织部门谈话制度，组工干部带着责任、带着真情、带着办法，不设框框、不划圈子、不限时间，与服务对象一对一、面对面交流，既谈真情实感，又谈真知灼见。一是开门接谈。举行一次“开门评部”活动，邀请基层“两代一委”代表走进组织部门，征求对组织部门和组织工作意见。二是主动约谈。适时约谈科级领导干部、后备干部、选调生、大学生村官、专家人才，了解他们的思想动态，帮助解决思想顾虑，梳理心理压力，解决实际困难。三是上门访谈。结合年度考核和群众来信来访，对民主测评满意率不高的干部，有重点地进行提醒谈话，指出不足和努力方向；对工作出现较大失误、受到处分或有问题反映的，及时诫勉谈话，明确整改期限。
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