关于最佳雇主榜单，每个人力资源管理公司依据的标准不同，评选出来的结果也并非完全一致。
这份榜单由人力资源咨询公司怡安翰威特和领英 (LinkedIn) 合作完成。他们称调研覆盖金融、房地产、酒店、制造业、医药等 11 个行业、192 个城市，共有 108 家本地和跨国企业，40 万员工参与了这次调研，完成了 32 次高层采访。
以下是 2016 年中国最佳雇主的完整榜单，排名不分先后。
所谓最佳雇主，主要从“外部求职者青睐”和“内部员工认可”两个视角来看。调研从员工敬业度、良好的雇主品牌、有效的领导力及高绩效文化四个维度进行评估。
怡安翰威特从 2001 年开始在中国做最佳雇主调研，从领导力、工作环境、学习成长、薪酬维度，以及业务流程等方面，对企业高管、CEO、企业 HR、企业员工进行问卷调查。
同时选定一些企业进行实地采访，通过访谈 CEO、人力资源总监和员工，观察“高评分”的背后，企业战略和人力资源之间衔接度有多大，员工体验到的人力资源措施和首席人力官口中的人力资源措施是否一致。
怡安翰威特在 2015 年首次与领英合作。作为全球最大的职场社交网站，LinkedIn 在 2014 年进入中国，目前拥有 2000 万中国会员。
怡安翰威特大中华区总裁刘渊在采访中表示：“最佳雇主”最重要的核心是能够用最合适的成本招到最需要的人，所以外部世界如何看这家公司的雇主品牌变得越来越重要。领英作为这方面的大数据公司有这方面的优势，这是双方从 2015 年开始合作最重要的原因。
在入选企业中，既有泰康人寿保险这样的中国本土企业，也有在本土化方面做得非常成功的外资企业。中资企业最早在 2005 - 2006 年开始入选榜单，和往年相比，入选的中资企业比例略有下降，这与当前的经济环境以及企业的工作重心有关。
麦当劳中国是这份榜单中的常客，据麦当劳(中国)人力资源副总裁张军伟介绍，麦当劳中国 70% 员工是 90 后，但员工的流动率在行业的 1/3 - 1/2 左右。
下面是一些调研洞察的分享：
1、2015 年内总部设在中国的 500 强企业从 10 家上升到 95 家。
2、人才争夺战愈演愈烈，2015 年人才的平均在职时间为 25 个月，比前年又减少了一个月。
3、与市场平均水平相比，高层管理人员的“敬业度”差别不大，拉开差距的部分主要集中在中层和基层管理人员。
4、与市场平均水平相比，最佳雇主企业的员工流失率要低 27%，利润率高 32%，员工敬业度高 20%。
5、互联网金融行业在跟全世界争夺人才，相比在传统金融行业工作 10 年以上的“成手”，互联网金融行业更青睐学习能力强、有求知欲的年轻从业者，平均从业年限为 4.7 年。
6、职业发展机会、奖励与认可、绩效管理仍然是驱动员工敬业度的最重要因素。91% 的最佳雇主注重员工的意见反馈，并将其作为评估绩效管理的最重要依据。
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