【中国网大运视野】综合编辑：2011年县乡党委换届工作涉及面广、层级多、跨度长、时间紧，为避免因干部考察工作不细致、不深入，造成换届工作出现被动局面，忻州市岢岚县委组织部经过多次调研、征求意见和座谈研讨，提出充分运用“五种谈话方式”，规范乡镇党委干部考察工作。
全面式：要求考察组对考察对象的基本情况和工作情况在考察之前要有所了解，确保谈话时心中有数，要求考察组对访谈对象谈到的各种问题，要进行深入调查，要通过与其他对象谈话中多次应证，最大限度的掌握真实情况；
典型式：要求考察组对考察对象的典型特征要重点了解，准确把握考察对象的个性特征；成绩要严格区分班子和个人的，不能混为一谈；
互动式：要求考察组不只能充当记录组，考与察要有机结合，倾听“不同声音”，要进行延伸考察，通过互动沟通去发现考察对象的优缺点；
逆向式：要求考察组对反映的问题要采取逆向思维思考，也就是考虑为什么会出现这样的问题，究竟是考察对象主观原因，还是客观造成，反过来思考去应证；
归纳式：要求考察组要善于归纳总结和发现，要剖析出考察对象的最大优缺点，对干部形成最终评价，为选拔任用方向提供可靠依据。
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