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    公司党委领导班子群众路线教育实践活动专题民主生活会对照检查材料9000字
    时间:2017-11-29 17:36 来源: 作者: 浏览:收藏 挑错 推荐 打印



    中共XXXX公司委员会
    领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会对照检查材料9000字
    (2014年5月)
         
        为认真贯彻落实中央、省、市委关于深入开展党的群众路线教育实践活动精神,根据XXX党委《深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》(XX党发〔2014〕41号)和《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》(XXX党组群发〔2014〕9号)部署要求,公司党委高度重视,紧密安排,充分发挥公司党委“第一责任人”的作用,把党的群众路线教育实践活动作为当前一项重要政治任务抓紧、抓好、抓实。
        一是公司党委领导班子带头加强学习。班子成员通过中心组集中学习、党支部学习、个人自学、专题辅导、观看警示教育片等多种形式,重点学习了中国特色社会主义理论体系、《党章》和党的十八大精神、习近平总书记、省委、市委主要领导等一系列重要讲话,带头撰写学习体会,进一步加深了对党的群众路线的认识,增强了践行党的群众路线的自觉性和主动性。
        二是带头深入职工群众走访调研。按照“五个必听”的要求,公司班子成员主动深入党员干部职工之中“听音”“问症”,征求了工作和服务对象、离退休老同志、基层党员职工、党外干部以及困难多矛盾突出地方的意见,同时在公司开展“四风”专题问卷调查,把收集到的意见建议原汁原味汇总在班子会上讨论交流,班子成员结合工作分工撰写调研报告,为更加深入、准确查找“四风”在自己和公司的具体表现奠定了良好的基础。
        三是普遍开展谈心,认真撰写对照检查材料。在征集职工群众意见建议的基础上,领导班子本着沟通思想、交换意见、相互谅解、增进共识的原则开展谈心,一把手与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间认真谈心,同时班子成员主动接受党员干部职工的约谈,坦诚相见。即肯定成绩,又指出问题和不足。为了查漏补缺,抓好“回头看”,公司党委班子采取个别走访、集中评议、设置意见箱、邮箱、热线电话等方式征求了公司近300名党员干部职工对公司查找出的“四风”具体表现的认可度,从反馈的情况看,非常满意的占94%,比较满意的占6%,没有基本满意和
    ……(新文秘网省略1440字,正式会员可完整阅读)…… 
    人员廉洁承诺书》、如实填报了《个人会员卡“零持有”报告》、班子成员没有私自从事营利活动、没有利用职权和职务上的便利为自己、亲属及身边工作人员谋取利益。坚持以企业和职工群众利益为重,恪尽职守、兢兢业业,不断推动企业实现持续稳定健康发展。
        二、“四风”方面存在的突出问题
        在教育实践活动中,公司党委按照“五对照”的要求(对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型)并结合中央提出的“四风”方面问题22种具体表现、成都市“四风”24种具体表现和XXX总公司在“四风”方面的22种表现,深入查找“四风”问题在公司及班子成员里的具体表现,通过梳理总结,共查找出公司在“四风”方面的具体表现14种:
       (一)形式主义方面
        一是学风不正,学用脱节。一是有些领导干部欠缺理论知识,尤其是不认真学习党的理论知识,就算是学,也往往应付了事,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解。二是部分干部学用脱节,在工作中习惯于老办法、老思路,用新的理论指导实践的能力不强。
        二是文风会风不正。一是在调查中,大部分人认为公司会议偏多,尤其是务虚会偏多,建议要精简会议数量,提高会议质量和会议决策效率。二是近年来,公司各类下发文件偏多,主要是安全、技术、党务工作等,有些文件原文转发到基层,操作性不高,建议进一步加强对各类文件的管理,精简内容,增强可操作性,使文风更为务实。
        三是工作指导走马观花,抓落实力度不够。一是花了很多精力,开了会、发了文,工作进行了安排,但是抓落实力度不够,抓而不紧、抓而不实、抓而不细,没有达到预期效果。二是对项目一线工作的指导服务没有跟上,由于公司经营规模的不断扩大,项目多、分布广,相关部门指导服务没有跟上,或者服务指导走马观花,具体检查指导服务不够。
        四是不切实际,做表面文章。有的领导干部抓工作不讲实效,有时为了完成上级交代的工作,由于时间紧、任务重,只图完成任务,没有真正结合公司实际进行思考、挖掘。
       (二)官僚主义方面
      一是缺乏与基层群众的密切联系。深入一线、深入职工群众不够,听座谈汇报多、多为接受二手信息,缺乏与基层干部、职工群众面对面的沟通交流,直接倾听基层诉求不够。
        二是深入调查研究不够。存在深入基层调研少,调研不深入、不细致、不全面。要减少一般性活动安排,更多深入一线蹲点调研、专题调研、现场推进,切实帮助解决实际问题。
        三是对一线职工的工作和生活关心少。对项目一线职工生活上的困难关心还不够,很少与职工群众同吃同住,尤其是对一线职工工资的发放关注、关心还不到位,导致个别项目存在不及时支付职工工资的情况。
        四是群众工作能力和方法欠缺。个别领导干部不肯放下架子、俯下身子向职工群众学习请教,自认为能力强,能做好群众工作。但遇到实际问题时,搞不清楚状况,拿不出让职工群众满意的办法。
       (三)享乐主义方面
        一是思想浮躁,意志不够坚定。有的领导干部在物质世界的各种诱惑面前意志不够坚定,缺乏高尚情操和健康的精神生活。
        二是安于现状,缺乏苦干实干精神。有的党员干部拈轻怕重,安于现状,不愿吃苦,满足于现有学识和见解,缺乏新动力,安于现状、不愿意吃苦受累,工作缺乏计划性。
        三是主观能动性和创新精神不足。个别领导干部在工作中,缺乏主动思考的能力,提不出有价值的意见和建议。在工作中,存在老好人思想,怕得罪人、怕伤和气、怕冒风险、怕承担责任,胆子小、忧虑多,患得患失,不敢决断、不敢拍板。
        四是主动付出的意识不强。一是个别领导干部觉得工作时间负荷重,周末、节假日就应该好好休息,不愿意利用休息时间深入一线了解情况、解决问题,缺乏主动付出、主动作为的意识。二是与职工群众比待遇,认为公司职工待遇每年递增,而自己待遇一直不变。
      (四)奢靡之风方面
        一是浪费比较严重,讲究排场。一是调查中反映机关公文印刷发送存在浪费现象,应尽量通过公司信息化系统、网络等形式传递文件简报,减少纸质公文。二是部分党员干部在食堂就餐时,不注重节约,造成饭菜的浪费。三是部分领导干部出差追求出行舒服、住宿要星级的,来去有专车接送,吃饭要吃有特色的。
        二是有一次性组织多人外出学习培训,造成学习培训效果差,有变相公款旅游的现象。近年来,公司业绩不断提升,作为领导班子,深知广大职工群众的辛劳,于是把组织外出培训考察,当成职工的福利,让职工放松一下,组织职工到革命老区、酒店去开会、学习、培训,配套安排,有变相旅游休闲的情况。
       (五)对群众反应强烈的几个问题的说明:
        在群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”,职务消费、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等问题上,经过与班子交心谈心并综合班子成员个人的自我剖析,公司党委领导班子成员不存在“车轮上的铺张和腐败”情况;没有违规用公款大搞宴请、超标准安排和超标准接待现象,但部分领导班子成员涉及到一些同事和亲朋好友的婚丧嫁娶、添丁增岁礼金的问题上,还是有顾忌面子和从众的心理,存在一定程度的“人情消费”;不存在违反规定配备秘书的问题;不存在违规占用住房和办公用房的情况。
        三、产生问题的原因分析
       (一)不注重主观世界的改造,在世界观、权力观、政绩观、名利观方面有偏差。领导班子成员整天忙于事务性工作或忙于解决项目工地实际问题,对“为了谁、依靠谁、我是谁”等这样一些基本问题缺乏深入思考和自省,对党的政治理想和党在现阶段的路线、方针、政策理解不深不透,特别是在市场机制的作用下,对入党为什么、当干部做什么、身后留什么缺乏思考,一句话,就是在改造主观世界方面下的功夫不够。在权力观上,只看到权力是组织赋予的,但对权力根本来源于职工群众的意识还不够深;在政绩观上,对什么样的政绩才是党需要的、群众期盼的缺乏深入思考;在名利观上,对应当争什么样的名利想得不够,使班子成员在纷繁复杂的实际工作中忽视了党性修养和党性的锤炼。致使官本位、特权思想、利己主义、享乐主义思想时有出现,在思想意识、价值取向和道德观念上会出现偏离和错位。
       (二)群众观念不够牢,宗旨意识有所淡化。随着公司产值规模的高速增长,工作量不断增大,领导班子深入基层的时间有所减少,联系职工群众的时间非常有限,对职工群众的思想、工作、生活缺乏足够、全面的了解;为职工群众想得多,但真正为职工群众做得少,宗旨意识有所淡化,“立党为公、执政为民”的观念树立得不够牢固,服务群众的真功夫还下得不够。
       (三)制度建设有待完善。近年来,在规范领导干部职务消费、事项决策及作风建设方面虽然制定了不少制度和规定,取得了一定成效,但制度建设仍需要不断完善,具体的操作细节还不够,另外对制度执行的监督和考核机制还需要完善。
       (四)由于自满情绪和畏难情绪,使自己的工作作风不够扎实、不够深入。领导班子成员有时候对自己认识不足,过于自信自己的能力,满足于已经取得的成绩,产生了自满情绪和歇歇气的思想;有的时候,放大了自己肩负的压力,从而产生了厌倦情绪,有松懈心理,虽然这种心理稍纵即逝,但影响班子的斗志和进取精神,也给班子成员和身边的干部带来了不利影响。在工作中有求稳怕乱的思想,对工作满足于过得去就行了,降低了工作标准,工作创新不多。
       (五)对工作的思考、总结不够。对工作岗位的职责及岗位职责对人的要求、上级党组织的信任与重托、职工群众的期盼方面的认识不到位。工作目标停留在把公司发展好、提高职工 ……(未完,全文共9321字,当前仅显示4043字,请阅读下面提示信息。)

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