中共XXXX公司委员会
领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会对照检查材料9000字
（2014年5月）
为认真贯彻落实中央、省、市委关于深入开展党的群众路线教育实践活动精神，根据XXX党委《深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》（XX党发〔2014〕41号）和《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》（XXX党组群发〔2014〕9号）部署要求，公司党委高度重视，紧密安排，充分发挥公司党委“第一责任人”的作用，把党的群众路线教育实践活动作为当前一项重要政治任务抓紧、抓好、抓实。
一是公司党委领导班子带头加强学习。班子成员通过中心组集中学习、党支部学习、个人自学、专题辅导、观看警示教育片等多种形式，重点学习了中国特色社会主义理论体系、《党章》和党的十八大精神、习近平总书记、省委、市委主要领导等一系列重要讲话，带头撰写学习体会，进一步加深了对党的群众路线的认识，增强了践行党的群众路线的自觉性和主动性。
二是带头深入职工群众走访调研。按照“五个必听”的要求，公司班子成员主动深入党员干部职工之中“听音”“问症”，征求了工作和服务对象、离退休老同志、基层党员职工、党外干部以及困难多矛盾突出地方的意见，同时在公司开展“四风”专题问卷调查，把收集到的意见建议原汁原味汇总在班子会上讨论交流，班子成员结合工作分工撰写调研报告，为更加深入、准确查找“四风”在自己和公司的具体表现奠定了良好的基础。
三是普遍开展谈心，认真撰写对照检查材料。在征集职工群众意见建议的基础上，领导班子本着沟通思想、交换意见、相互谅解、增进共识的原则开展谈心，一把手与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间认真谈心，同时班子成员主动接受党员干部职工的约谈，坦诚相见。即肯定成绩，又指出问题和不足。为了查漏补缺，抓好“回头看”，公司党委班子采取个别走访、集中评议、设置意见箱、邮箱、热线电话等方式征求了公司近300名党员干部职工对公司查找出的“四风”具体表现的认可度，从反馈的情况看，非常满意的占94%，比较满意的占6%，没有基本满意和
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人员廉洁承诺书》、如实填报了《个人会员卡“零持有”报告》、班子成员没有私自从事营利活动、没有利用职权和职务上的便利为自己、亲属及身边工作人员谋取利益。坚持以企业和职工群众利益为重，恪尽职守、兢兢业业，不断推动企业实现持续稳定健康发展。
二、“四风”方面存在的突出问题
在教育实践活动中，公司党委按照“五对照”的要求（对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型）并结合中央提出的“四风”方面问题22种具体表现、成都市“四风”24种具体表现和XXX总公司在“四风”方面的22种表现，深入查找“四风”问题在公司及班子成员里的具体表现，通过梳理总结，共查找出公司在“四风”方面的具体表现14种：
（一）形式主义方面
一是学风不正，学用脱节。一是有些领导干部欠缺理论知识，尤其是不认真学习党的理论知识，就算是学，也往往应付了事，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解。二是部分干部学用脱节，在工作中习惯于老办法、老思路，用新的理论指导实践的能力不强。
二是文风会风不正。一是在调查中，大部分人认为公司会议偏多，尤其是务虚会偏多，建议要精简会议数量，提高会议质量和会议决策效率。二是近年来，公司各类下发文件偏多，主要是安全、技术、党务工作等，有些文件原文转发到基层，操作性不高，建议进一步加强对各类文件的管理，精简内容，增强可操作性，使文风更为务实。
三是工作指导走马观花，抓落实力度不够。一是花了很多精力，开了会、发了文，工作进行了安排，但是抓落实力度不够，抓而不紧、抓而不实、抓而不细，没有达到预期效果。二是对项目一线工作的指导服务没有跟上，由于公司经营规模的不断扩大，项目多、分布广，相关部门指导服务没有跟上，或者服务指导走马观花，具体检查指导服务不够。
四是不切实际，做表面文章。有的领导干部抓工作不讲实效，有时为了完成上级交代的工作，由于时间紧、任务重，只图完成任务，没有真正结合公司实际进行思考、挖掘。
（二）官僚主义方面
一是缺乏与基层群众的密切联系。深入一线、深入职工群众不够，听座谈汇报多、多为接受二手信息，缺乏与基层干部、职工群众面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。
二是深入调查研究不够。存在深入基层调研少，调研不深入、不细致、不全面。要减少一般性活动安排，更多深入一线蹲点调研、专题调研、现场推进，切实帮助解决实际问题。
三是对一线职工的工作和生活关心少。对项目一线职工生活上的困难关心还不够，很少与职工群众同吃同住，尤其是对一线职工工资的发放关注、关心还不到位，导致个别项目存在不及时支付职工工资的情况。
四是群众工作能力和方法欠缺。个别领导干部不肯放下架子、俯下身子向职工群众学习请教，自认为能力强，能做好群众工作。但遇到实际问题时，搞不清楚状况，拿不出让职工群众满意的办法。
(三)享乐主义方面
一是思想浮躁，意志不够坚定。有的领导干部在物质世界的各种诱惑面前意志不够坚定，缺乏高尚情操和健康的精神生活。
二是安于现状，缺乏苦干实干精神。有的党员干部拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦，满足于现有学识和见解，缺乏新动力，安于现状、不愿意吃苦受累，工作缺乏计划性。
三是主观能动性和创新精神不足。个别领导干部在工作中，缺乏主动思考的能力，提不出有价值的意见和建议。在工作中，存在老好人思想，怕得罪人、怕伤和气、怕冒风险、怕承担责任，胆子小、忧虑多，患得患失，不敢决断、不敢拍板。
四是主动付出的意识不强。一是个别领导干部觉得工作时间负荷重，周末、节假日就应该好好休息，不愿意利用休息时间深入一线了解情况、解决问题，缺乏主动付出、主动作为的意识。二是与职工群众比待遇，认为公司职工待遇每年递增，而自己待遇一直不变。
(四)奢靡之风方面
一是浪费比较严重，讲究排场。一是调查中反映机关公文印刷发送存在浪费现象，应尽量通过公司信息化系统、网络等形式传递文件简报，减少纸质公文。二是部分党员干部在食堂就餐时，不注重节约，造成饭菜的浪费。三是部分领导干部出差追求出行舒服、住宿要星级的，来去有专车接送，吃饭要吃有特色的。
二是有一次性组织多人外出学习培训，造成学习培训效果差，有变相公款旅游的现象。近年来，公司业绩不断提升，作为领导班子，深知广大职工群众的辛劳，于是把组织外出培训考察，当成职工的福利，让职工放松一下，组织职工到革命老区、酒店去开会、学习、培训，配套安排，有变相旅游休闲的情况。
（五）对群众反应强烈的几个问题的说明：
在群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”，职务消费、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等问题上，经过与班子交心谈心并综合班子成员个人的自我剖析，公司党委领导班子成员不存在“车轮上的铺张和腐败”情况；没有违规用公款大搞宴请、超标准安排和超标准接待现象，但部分领导班子成员涉及到一些同事和亲朋好友的婚丧嫁娶、添丁增岁礼金的问题上，还是有顾忌面子和从众的心理，存在一定程度的“人情消费”；不存在违反规定配备秘书的问题；不存在违规占用住房和办公用房的情况。
三、产生问题的原因分析
（一）不注重主观世界的改造，在世界观、权力观、政绩观、名利观方面有偏差。领导班子成员整天忙于事务性工作或忙于解决项目工地实际问题，对“为了谁、依靠谁、我是谁”等这样一些基本问题缺乏深入思考和自省，对党的政治理想和党在现阶段的路线、方针、政策理解不深不透，特别是在市场机制的作用下，对入党为什么、当干部做什么、身后留什么缺乏思考，一句话，就是在改造主观世界方面下的功夫不够。在权力观上，只看到权力是组织赋予的，但对权力根本来源于职工群众的意识还不够深；在政绩观上，对什么样的政绩才是党需要的、群众期盼的缺乏深入思考；在名利观上，对应当争什么样的名利想得不够，使班子成员在纷繁复杂的实际工作中忽视了党性修养和党性的锤炼。致使官本位、特权思想、利己主义、享乐主义思想时有出现，在思想意识、价值取向和道德观念上会出现偏离和错位。
（二）群众观念不够牢，宗旨意识有所淡化。随着公司产值规模的高速增长，工作量不断增大，领导班子深入基层的时间有所减少，联系职工群众的时间非常有限，对职工群众的思想、工作、生活缺乏足够、全面的了解；为职工群众想得多，但真正为职工群众做得少，宗旨意识有所淡化，“立党为公、执政为民”的观念树立得不够牢固，服务群众的真功夫还下得不够。
（三）制度建设有待完善。近年来，在规范领导干部职务消费、事项决策及作风建设方面虽然制定了不少制度和规定，取得了一定成效，但制度建设仍需要不断完善，具体的操作细节还不够，另外对制度执行的监督和考核机制还需要完善。
（四）由于自满情绪和畏难情绪，使自己的工作作风不够扎实、不够深入。领导班子成员有时候对自己认识不足，过于自信自己的能力，满足于已经取得的成绩，产生了自满情绪和歇歇气的思想；有的时候，放大了自己肩负的压力，从而产生了厌倦情绪，有松懈心理，虽然这种心理稍纵即逝，但影响班子的斗志和进取精神，也给班子成员和身边的干部带来了不利影响。在工作中有求稳怕乱的思想，对工作满足于过得去就行了，降低了工作标准，工作创新不多。
（五）对工作的思考、总结不够。对工作岗位的职责及岗位职责对人的要求、上级党组织的信任与重托、职工群众的期盼方面的认识不到位。工作目标停留在把公司发展好、提高职工 ……（未完，全文共9321字，当前仅显示4043字，请阅读下面提示信息。）
